Minimālā alga Dienvidkorejā un saīsināt darba laiku politiku

Ir norādīts, ka "piemaksa" joprojām ir visvairāk strīdīgs punkts. Ja tikai "ikmēneša prēmijas", ir ietvertas aprēķinā, būs atšķirīga attieksme atkarībā no "katru mēnesi" un uzņēmuma "ikmēneša" izsniegšanas režīmu. Korea minimālo algu Komisija uzsāka darba konsultācijas martā šogad apspriest vai nav jāiekļauj "regulāras prēmijas" minimālo algu aprēķināšanā. Kopš vienošanās neizdevās, jautājums vēlāk tika iesniegts izskatīšanai Nacionālajā asamblejā. Tas bija negaidīts, ka Kongress bija procesā apraides likums. Šādos gadījumos bija pret opozīciju un norisi tika apturēts. Dienvidkorejas mazo un vidējo uzņēmumu un mugurkauls uzņēmumu kritizē, ka nacionālās asamblejas vajadzētu pāriet rezolūciju cik drīz vien iespējams, tāpēc, ka sabiedrība var meklēt risinājumus atbilstoši.

Vērojams nekāds progress uzlabot politiku "saīsināt darba laiku". Par 10, Li Sook vice ministrs ministrijas nodarbinātības un darbaspēka no Dienvidkorejas, teica, ka "Elastīgas darba stundas sistēmā" saistīta atbalsta pasākumus īstenos anketu aptaujas, no šī gada otrajā pusē. South Korea nozare ir kritizēta, ka kopš šā gada jūlija, lielie uzņēmumi ar vairāk nekā 300 darbiniekiem jābūt oficiāli importē un saīsināt darba laiku politiku. Valdības darbību un lēmumu pieņemšanā ir lēns, un tas ir nav ņemti vērā privātās rūpniecības tipa uzņēmumu adaptācijas laiks.