Textile algas, Birma, Kambodža, Malaizijas un citām valstīm kolektīvās cenu pieaugums

Saskaņā ar "Fortune", šogad minimālā alga bija veiksmīgi Dienvidaustrumāzijas reģionā nodarbinātie iegūst lielākas algas pamata, izraisot rūpnīcu un ra? ot? jiem, lai palielinātu investīcijas reģionā vai meklē risinājumus, zemāku izmaksu. Malaizijas, Taizemes un Birmas darbinieku varēja iegūt 50 % algas pieaugums šogad.

Dienvidaustrumu Āzijas algu izmaksu pieaugumu

Tomēr tas viss ir mainījies kopš 21. gadsimta pirmajā desmitgadē. Tajā laikā, pirmo reizi Ķīnas Guangdong reģionā bija darbaspēka trūkums migrējošie darba ņēmēji, kuri bija ieradušies lēti visur nevar pat atrast, un uzņēmumi bija pie dzelzceļa stacijas un autobusu stacijas. Personāla atlases līgumu tika izveidota un visas metodes tika izmantotas, lai pieņemtu darbā darbinieku. Tomēr daudzi uzņēmumi joprojām nebija ne pietiekami daudz darbinieku pieņemšanai. Šajā laikā cilvēki saprata, ka bija subsiding Ķīnas darba prēmiju un ka paļaujoties uz šāda veida ražošanas lētiem pārtikas ēst demogrāfiskos trumpjus ir mainījusies. Bija grūti noturēt. Pēc 10 gadiem atbalsta liels skaits uzņēmumu, 2015. gadā sāka pamest valsti tāpat, kā viņi darīja, kad viņi pārcēlās no Eiropā, Amerikā un Japānā, Ķīnā. Secīgi attīstījušās ekonomiku Dienvidaustrumu Āzijā, un viņu darbaspēka izmaksas ir zemākas. Valstī, kas izveidota fabrikas, domādams, ka tas var gūt labumu no demogrāfiskos trumpjus Dienvidaustrumu Āzijas ēst pirms desmit vai divas augsta ekonomiskā peļņa.

Tomēr, tas nav ilgs laiks. Saskaņā ar "Fortune", šogad darba ņēmējiem Dienvidaustrumu Āzijā, kas ir minimālā alga veiksmīgi ieguvuši lielākas algas pamata, izraisot rūpnīcu un ra? ot? jiem, lai palielinātu investīcijas reģionā vai meklēt vairāk. Zemu izmaksu risinājums. Malaizijas, Taizemes un Birmas darbinieku varēja iegūt 50 % algas pieaugums šogad.

Malaizijas valdība paziņojusi nav minimālā alga 2018. Tomēr, taju valdība apsver iespēju paaugstināt minimālo algu 2018 par 3 %.

Lai saņemtu atbalstu no apģērba strādnieku vēlētājiem nākamā gada vispārējās vēlēšanās, Kambodžas premjerministru Hun Sen paziņoja, ka minimālās algas, darba ņēmējiem, apavus un apģērbu fabrikām palielināsies no ASV$ 153/month līdz US$ 165/mēnesī nākamgad , plus Hun Sen pieprasījumu papildu ASV$ 5 par nākamā gada minimālā alga. Noteikts $170/ mēnesī, algu pieaugums ir 11 %.

Gada 5. martā Mjanmas darbaspēka izmaksas ir paredzams pieaugums 33 % šogad un pirkuma izmaksas var pieaugt arī. Valsts minimālās algas Komisija ir saskaņojusi palielināt ikdienas darba algas, darba ņēmējiem no pašreizējā 3600 kyat ($2,66) 4,800 kyat ($3,55), pieaugums par 33 %. Tas ir balstīts uz 8 stundu darba dienu un 6 dienas nedēļā. Birmas apģērba darbiniekiem nopelnīt minimālo algu 85 ASV dolāru mēnesī.

Kaut gan šis pieaugums var izrādīties liels procents, ir zemāka nekā 55 % pieaugums, darba ņēmēji un arodbiedrības prasīto, un pieprasījums pēc darbiniekiem un arodbiedrības ir pieaudzis līdz 5.600 juaņu ($4.14 dienā, 99 $ mēnesī). U Ye Naing Win, sekretārs no Savienības ar arodbiedrībām (CCTU) un bijušo darbinieku pārstāvis darba strīdu šķīrējtiesā centrālkomitejas, teica, ka viņi nav apmierināti ar K4800 kyat dienas algu nosaka komiteja. Mēs (darbiniekiem) pieprasījums paaugstināt sakarā ar badu. Viņi nedrīkst lūgt atlaidēm.

Tomēr valsts arodbiedrību federācijas pret palielināt algas likme 4,800 kjati, neskatoties uz to, ka Mjanmas 2013 minimālās algas likums pieprasa algu likmes pārskatīšanu ik pēc diviem gadiem.

Patlaban arodbiedrības Mjanmā prasa valdībai apsvērt reālo dzīves dārdzību, izvērtējot attiecīgu algu pieaugums, it īpaši, ja gaidāmā īres palielina. Lai gan algu grupas jau ir noteicis tās ieguvumiem, komiteja padarīs ieteikumus un iebildumus laikā tuvākajās nedēļās un noteikt galīgo skaitli 60 dienu laikā. Citas zemo izmaksu iepirkumu valstīs, piemēram, Maurīcija, Meksika un Kambodža, pēdējā algas arī pieaug un atbilstošo darbaspēka izmaksas pieaugs arī šogad.

Kaut arī šo algu pieaugums patiešām ir atšķirība no Ķīnas strādnieku algas, pieaug algas neizbēgami palielinās uzņēmumu ražošanas izmaksas. Tiem uzņēmumiem, kas aizbēdzis no Ķīna pēkšņi attapās, kā tad, ja tie bija vieta, kur iet, izņemot Dienvidaustrumu Āzijā. Ārpus šīm valstīm Dienvidaustrumu Āzijā, ir gandrīz neiespējami atrast strādniekus ar lielu iedzīvotāju skaitu, piemēram, Āzijas valstīm, kas ievēro darba disciplīnu un kuri joprojām grūti strādā. (No Indijas, darba ņēmēji un Āfrikas dilemmām joprojām ir ļoti liels Austrumāzijā un Dienvidaustrumāzijā.)

Paļauties uz zemu izmaksu darba ražošanas nav ilgtspējīga

Pat tad, ja jūsu uzņēmums pievērsās mazcenas reģionā, piemēram, Dienvidaustrumāzijā, jums būtu jāiztur spiediens strauji pieaug darbaspēka izmaksas mazāk nekā pāris gadu laikā. Sakarā ar zemo cenu darba, liela apjoma Ķīnas uzņēmumi ir izvēlējušies aizstāt lētā darbaspēka. Modernas tehnoloģijas, tomēr tikai pamata tehnoloģija ir pirmais produktīvu spēku. Tagad Ķīnas uzņēmumiem jāsaprot, tas tikai tad, ja viņi ir darījuši labu darbu tehnoloģija, tikai ar viņu pašu uzņēmumu automatizācijas līmeņa paaugstināšana ir reāls pamats, jo tas nāk no darbības joma visā pasaulē. Redziet, ar cilvēka attīstītāku ekonomiku, darbaspēka izmaksas jāuzrāda straujš pieaugums. Tomēr modernas tehnoloģijas, piemēram, datorus viedokļa izmaksas, izmantojot automatizācijas tehnoloģijas un robottehnika tehnoloģija būs noteikti kļūs zemākas un zemākas. Tādēļ Ķīnas uzņēmumi nedrīkst pamest raksturīga zemu izmaksu domāšana darbaspēka patiesi saprast savas tehnoloģijas sasniegumi.

Turklāt ir ļoti vajadzīgi, lai izpētītu un paskaidro iemeslus atsavināšana. Tomēr jāatzīmē, ka "ir nepieciešams lietus māte precēties", normālas rūpniecības gradienta nodošanu, unstoppable, neizbēgama lieta, tas iet ar to. Ķīna ir lielākā teritorijā un lielu robu izmaksu struktūru. Kopš reformu un atvēršanu, starptautiski nodoto nozarēm ir palikušas Ķīnā tik ilgi. Dažās nozarēs, mēs negribam palikt! Shanghai likvidējot nelikumīgas būvniecības, vadības grupa, iznomāt un citādi kontrolēt iedzīvotāju, nozares regulēšanas tā nav!

Būtu arī jāatzīmē, ka "skan vārdi" runā no uzņēmuma vai uzņēmējdarbības organizācijas puses nav vienmēr ir taisnība un nav obligāti ticamu "attaisnojumi". Ne, ka tur ir punkts teikt: kāpēc darīt skaistas sievietes kostīms drāma vienmēr teikt saviem labdariem: "Mazā Večiņ nevar ziņots, tikai viņa var tikties ar viņas ķermeni." Šī parādība ir patiešām pastāvēja senajā Muļķības, tas ir tāpēc, ka viņai patīk viņu. . Ja viņa nepatīk tas, ka viņa teiktu: "mazā meitene nevar uzskatīt to. Tikai viņa var padarīt govs un atgriezties pie viņa nākamajā dzīvē."

Ar Dienvidaustrumu Āzijas valstīm pieaug algas, Foxconn nevarēja nedz smējās. Patiesībā, tas nav nekas slikts. Ķīnas tekstila uzņēmumi ir arī tikko pamodies.